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A empresa deveria pagar à Sra. Fang um bônus de final de ano de 138.600 yuans em 2017. A este respeito, o Supremo Tribunal Popular afirmou que as normas e regulamentos do empregador estipulavam que os empregados que se demitissem antes do pagamento das gratificações de final de ano não poderiam usufruir dos benefícios.proporção do bônus de final de ano é determinada com base na proporção de horas trabalhadas no ano inteiro. Neste caso, a empresa não divulgou as regras detalhadas de implementação da gestão de desempenho e deveria pagar ao Sr.