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, com menos de 35 anos." Gradualmente, este regulamento tornou-se também uma referência no recrutamento de empresas e instituições, constituindo praticamente um "limiar". Hoje em dia, o exame de recrutamento de funcionários públicos em muitas províncias,consenso. Os empregadores devem mudar activamente o conceito de emprego e não devem usar a idade como uma linha vermelha para recrutamento, promoção ou despedimento. Ao mesmo tempo, devem estabelecer um sistema razoável de desenvolvimento de carreira para garantir um emprego tranquilo para aqueles com mais de 35 anos.7$5bet.
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