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O contrato não estipula claramente o bônus de final de ano. De acordo com o princípio da igualdade de remuneração para trabalho igual, o bônus de final de ano também deve ser pago proporcionalmente às horas efetivas de trabalho do empregado demitido neste ano. Anteriormente, Xinjiang UluPara implementar o "Cartão Próspero Dian Huicai", o departamento provincial de recursos humanos e segurança social, de acordo com os arranjos unificados do Gabinete de Talentos do Comité Provincial do Partido, promoveu solidamente 26 serviços em 12 aspectos para talentos de alto nível, criando um nunca -final