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O co,ntrato não estipula claramente o bônus de final de ano. De acordo com o princípio da igualdade de remuneração para trabalho igual,? o bônus de final de ano também deve ?ser pago proporcionalmente às horas efetivas de trabalho do empregado demitido neste ano. Anteriorme,nte,! Xinjian!g UluApós o julgamento, o tribunal considerou que Yang não cumpria as condições para a emissão do prémio de desempenho de final de ano estipulado no regulamento da empresa, e as duas partes rescindiram a relação laboral por consenso a sua ausência do cargo no final do ano. o bônus foi pago foi injusto.