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A empresa pagou uma compensação econômica pela rescisão do vínculo trabalhista e um bônus de 60 mil yuans no ano. A empresa recusou-se a aceitar a arbitragem e levou-a a tribunal. A empresa acreditava que o Sr. Cheng não persistiu durante um ano inteiro de trabalho e#&.&#.#.&.#&#.&#&. não o fez.permitir. Ao mesmo tempo, o processo de formulação também deve cumprir as regras internas e os procedimentos de formulação de regulamentos da empresa e ser divulgado aos funcionários. Zhang Jusheng também sugeriu que quando os trabalhadores deixassem seus empregos no meio do caminho e assinassem vários acordos, eles deveriam