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Contrato de trabalho, jornada de trabalho, contribuição trabalhista, resultados de avaliações, pagamento de bônus de final de ano, etc. Em segundo lugar, você pode negociar com a unidade para fazer exigências razoáveis com evidências razoáveis, ouA validade da concessão do “direito ao prémio de final de ano” não pode ser generalizada. Deve ser considerada de forma abrangente com base em factores como a natureza do prémio de final de ano, a base para a emissão do prémio de final de ano, e o motivo da demissão do funcionário “Eu.