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O contrato não estipula claramente o bônus de final de ano. De acordo com o princípio da igualdade de remuneração para trabalho igual, o bônus de final de ano também deve ser pago proporcionalmente às horas efetivas de trabalho do empregado demitido neste ano. Anteriormente, Xinjiang UluUm meio eficaz de prevenção de acidentes. No entanto, uma vez que os alimentos são embalados de forma privada pelos agentes de compras, as informações originais do rótulo podem ser adulteradas ou perdidas, impossibilitando que os consumidores conheçam a verdadeira identidade do alimento.